Przetargi.pl
Szkolenie z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanym w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.

Prezydent Miasta Zawiercie ogłasza przetarg

  • Adres: 42-400 Zawiercie, ul. Leśna 2
  • Województwo: śląskie
  • Telefon/fax: tel. 032 6722684 , fax. 032 6721513
  • Data zamieszczenia: 2010-03-15
  • Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe

Sekcja I - Zamawiający

  • I.1. Nazwa i adres: Prezydent Miasta Zawiercie
    ul. Leśna 2 2
    42-400 Zawiercie, woj. śląskie
    tel. 032 6722684, fax. 032 6721513
    REGON: 00051596800000
  • Adres strony internetowej zamawiającego: www.zawiercie.eu
  • I.2. Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Sekcja II - Przedmiot zamówienia, przetargu

  • II.1. Określenie przedmiotu zamówienia
  • II.1.1. Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
    Szkolenie z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanym w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy.
  • II.1.2. Rodzaj zamówienia: usługi
  • II.1.3. Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
    Przedmiotem zamówienia jest przeprowadzenie szkolenia z zakresu aktywizacji zawodowej w projekcie Fach w ręku realizowanego w ramach Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałanie 6.1.1 Wsparcie osób pozostających bez zatrudnienia na regionalnym rynku pracy. Szkolenie przeznaczone jest dla 100 osób, przy czym szkolenie odbędzie się w dwóch turach, każdej składającej z 5 grup liczących średnio po 10 osób. Zamawiający zastrzega, że wynagrodzenie ulegnie obniżeniu (w stosunku do całkowitego wynagrodzenia brutto) maksymalnie o 50%, proporcjonalnie do liczby osób, które ukończą szkolenie. Na powyższe wpływa fakt, iż projekt przewiduje możliwość rezygnacji ok. 20% uczestników z przyczyn losowych lub rodzinnych. Dalsze obniżenie wynagrodzenia (do w/w 50%) może wynikać z przyczyn niezależnych od Zamawiającego np. związanych z trudnościami w naborze przez Jednostkę Realizującą Projekt potencjalnych uczestników i nastąpi tylko w wyjątkowej sytuacji, ponieważ Projekt zakłada efekt w postaci ukończenia szkolenia przez 80% uczestników. Przekroczenie w/w punktu krytycznego będzie się wiązało z wystąpieniem przez Zamawiającego o zmianę Projektu do Wojewódzkiego Urzędu Pracy. Biorąc powyższe pod uwagę Zamawiający zapłaci jedynie za faktycznie przeprowadzone szkolenia, ukończone przez uczestników, nie mniej jednak niż 50% wynagrodzenia całkowitego brutto. Szkolenie zostanie przeprowadzone na terenie miasta Zawiercia. Wykonawca zobowiązany będzie do osobistego stawienia się każdorazowo na bezpośrednie wezwanie Lidera w biurze projektu lub innym wskazanym miejscu na terenie Zawiercia i Katowic. 1. Cele szkolenia: 1) Pomoc w odkryciu własnych zainteresowań i predyspozycji do wykonywania określonej pracy. 2) Znalezienie optymalnej ścieżki rozwoju zawodowego. 3) Praktyczne przećwiczenie pisania dokumentów aplikacyjnych (cv i list motywacyjny). 4) Zdobycie wiedzy i umiejętności praktycznych, dotyczących rozmowy kwalifikacyjnej, m.in. negocjacje płacowe. 5) Zapoznanie z technikami aktywnego szukania pracy. 6) Zwiększenie motywacji wewnętrznej i wiary we własne możliwości. 2. Metodyka szkolenia: 1) wykorzystywanie aktywnych form prowadzenia zajęć (łączenie wykładów, ćwiczeń, dyskusji, burze mózgów, odwoływanie się do doświadczeń uczestników), 2) praca oparta na treningu interpersonalnym, 3) ćwiczenia indywidualne i grupowe, mające na celu zwiększyć wiarę w siebie i pomóc w znalezieniu pracy. 3. Materiały dotyczące realizacji szkolenia. Uczestnicy otrzymują komplet materiałów oraz certyfikat (zgodnie z obowiązującym wzorem MEN), dyplom powinien być oznaczony logo EFS i UE. 4. Ramowy program szkolenia: 1) Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy. 2) Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy. 3) Rozmowa kwalifikacyjna. 4) Sposoby poszukiwania pracy. 5. Szczegółowy program szkolenia: Temat Ilość godzin ogółem Zajęcia teoretyczne Zajęcia praktyczne Aktywizacja zawodowa 8 6 2 Psychologiczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy: x Budowanie pozytywnego myślenia i zaufania do siebie; x Kreowanie własnego wizerunku; x Pierwsze wrażenie; x Język ciała: chód, postawa, sposób siedzenia, głos, mimika, gestykulacja; x Samoocena i stres a poszukiwanie pracy; x Ustalenie celu oraz metod jego osiągnięcia; x Poznanie własnej osobowości; x Analiza własnych zalet i wad oraz porażek i sukcesów. Praktyczne aspekty aktywnego poszukiwania pracy: x Wyuczenie umiejętności aktywnego poszukiwania pracy; x Redagowanie CV, listu motywacyjnego i własnej oferty do prasy; x Przeprowadzanie rozmów telefonicznych; x Kreowanie wizerunku człowieka sukcesu. Rozmowa kwalifikacyjna: x Przygotowania przed rozmową; x Scenariusze rozmów; x Cechy dobrze prowadzonych rozmów; argumentacja; x Opanowanie strategicznych punktów rozmowy; x Przykłady pytań pracodawcy do kandydata oraz kandydata do pracodawcy; x Testy stosowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Aktywizacja zawodowa 8 2 6 Sposoby poszukiwania pracy: x Wykorzystanie technik IT w poszukiwaniu pracy; x Korzystanie z ogłoszeń zamieszczanych w prasie codziennej, tygodnikach i magazynach branżowych, gazetach telewizyjnych i na antenach wybranych stacji radiowych; x Na co zwrócić uwagę odpowiadając na anons (analiza potrzeb pracodawcy i uwypuklenie umiejętności i doświadczenia w składanych dokumentach); x Zamieszczanie własnych ogłoszeń w rubrykach szukam pracy; x Możliwości korzystania z pomocy urzędów pracy; x Pomoc doradcy zawodowego; x Warsztaty pisania CV i listów motywacyjnych; x Kursy doszkalające finansowane przez urzędy pracy; x Biura doradztwa personalnego; x Serwisy ogłoszeniowe w Internecie; x Bezpośrednie zgłoszenia do firm. Razem 16 8 8 6. Dokumentacja szkoleń. Wykonawca prowadzić będzie dzienniki zajęć, zawierające w szczególności listę obecności (frekwencji) uczestników projektu oraz omawiane na szkoleniu tematy. 7. Koszty szkolenia dla 100 osób obejmują w szczególności: 1) wynagrodzenia trenerów; 2) koszty materiałów szkoleniowych; 3) koszt wynajmu sal szkoleniowych; 4) umieszczenie danych uczestników w bazie profesjonalnej organizacji ds. zatrudnienia; 5) poczęstunek (woda mineralna, kawa, herbata, ciasteczka) w czasie przerw kawowych oraz obiad składający się co najmniej z drugiego dania (lunch box) dla uczestników szkolenia; 6) certyfikaty - dyplomy (z logo EFS i UE). 8. Harmonogram realizacji szkolenia dla poszczególnych grup. Do przeszkolenia: 2 tury osób po 5 grup każda, przy czym grupa składa się średnio z 10 osób. Łącznie do przeszkolenia 100 osób. Szkolenie trwa 16 godzin dydaktycznych w dni weekendowe (sobota, niedziela) dla każdej z grup. Razem 1600 godzin dydaktycznych. Wykonawca przedstawi do akceptacji Zamawiającemu, w terminie 3 dni roboczych po podpisaniu umowy szczegółowy program zajęć (zawierający harmonogram dostosowany do zakresu tematycznego szkolenia). Harmonogram ulega zmianie (po uzgodnieniach Wykonawcy z Zamawiającym) w czasie trwania kursu (w terminie realizacji zamówienia) w niezbędnym zakresie - związanym z dostosowaniem do naboru uczestników. Zamawiający wymaga, aby oferowane usługi wykonywane były przez wykonawcę posiadającego certyfikat ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze lub równoważny. W celu potwierdzenia, że oferowane usługi odpowiadają w/w wymaganiu określonemu przez zamawiającego, żąda się zaświadczenia (certyfikatu) niezależnego podmiotu zajmującego się poświadczaniem zgodności działań wykonawcy z normami jakościowymi - w zakresie ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze. Wykonawca może zamiast powyższego zaświadczenia (certyfikatu ISO 9001:2000 na usługi szkoleniowe i doradcze) złożyć inne dokumenty potwierdzające odpowiednio stosowanie przez wykonawców równoważnych środków zapewnienia jakości. Szczegółowy zakres przedmiotu zamówienia określa także wzór umowy (z załącznikiem), który stanowi załącznik do niniejszej specyfikacji istotnych warunków zamówienia.
  • II.1.4. Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 805000009
  • II.1.5. Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej: nie
  • II.1.6. Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: nie
  • II.1.7. Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: nie

Sekcja III - Informacje o charakterze prawnym, ekonomicznym, finansowym i technicznym

  • III.1. Warunki dotyczące zamówienia
  • Informacja na temat wadium: Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium.

Sekcja IV - Procedura przetargowa

  • IV.1. Tryb udzielenia zamówienia
  • IV.1.1. Tryb udzielenia zamówienia: przetarg nieograniczony
  • IV.2. Kryteria oceny ofert
  • IV.2.2. Wykorzystana będzie aukcja elektroniczna: nie
  • IV.3. Informacje administracyjne
  • IV.3.1. Adres strony internetowej, na której dostępna jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia: www.zawiercie.eu
  • IV.3.5. Termin związania ofertą, okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert)

Zobacz następny przetargZobacz poprzedni przetargPobierz ofertę w pliku pdfPowrót na stronę główną

Podobne ogłoszenia o przetargach