Przetargi.pl
Pełnienie funkcji kierownika zespołu typu Think tank projektu pn. MARKA LOKALNA SZANSĄ ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI NA SZLACHECKIM SZLAKU W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM

Urząd Gminy Spiczyn ogłasza przetarg

  • Adres: 21-077 Spiczyn, Spiczyn 10C
  • Województwo: lubelskie
  • Telefon/fax: tel. 081 7577184 , fax. 081 7577048
  • Data zamieszczenia: 2012-02-08
  • Zamieszczanie ogłoszenia: obowiązkowe

Sekcja I - Zamawiający

  • I.1. Nazwa i adres: Urząd Gminy Spiczyn
    Spiczyn 10C 10C
    21-077 Spiczyn, woj. lubelskie
    tel. 081 7577184, fax. 081 7577048
    REGON: 00055153300000
  • Adres strony internetowej zamawiającego: http://www.spiczyn.pl
  • I.2. Rodzaj zamawiającego: Administracja samorządowa

Sekcja II - Przedmiot zamówienia, przetargu

  • II.1. Określenie przedmiotu zamówienia
  • II.1.1. Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
    Pełnienie funkcji kierownika zespołu typu Think tank projektu pn. MARKA LOKALNA SZANSĄ ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI NA SZLACHECKIM SZLAKU W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM
  • II.1.2. Rodzaj zamówienia: usługi
  • II.1.3. Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
    1. Przedmiotem zamówienia jest pełnienie funkcji kierownika zespołu typu Think tank projektu pn. MARKA LOKALNA SZANSĄ ROZWOJU PRZEDSIĘBIORCZOŚCI NA SZLACHECKIM SZLAKU W WOJEWÓDZTWIE LUBELSKIM realizowanego w ramach Szwajcarsko-Polskiego Programu Współpracy. 2. Celem projektu jest stymulowanie rozwoju regionalnego w województwie lubelskim poprzez wspieranie lokalnego potencjału gospodarczego, a także umiejętne wykorzystanie dostępnych zasobów. 3. Dane dotyczące projektu: - Projekt realizowany jest w sześciu gminach woj. lubelskiego - Mełgiew (Instytucja realizująca), Rybczewice, Piaski, Spiczyn, Wólka i Gorzków; - Szacowana całkowita wartość projektu - 5 731 058,00 CHF (pięć milionów siedemset trzydzieści jeden tysięcy pięćdziesiąt osiem franków szwajcarskich). 4. Podstawowy zakres obowiązków Kierownika zespołu to: - udział w pracach komisji przetargowych przy zatrudnianiu personelu merytorycznego tj.: specjalisty ds. rozwoju przedsiębiorczości/innowacji/pomysłów strategicznych, specjalisty ds. zasobów ludzkich/innowacji/pomysłów strategicznych, specjalisty ds. dyplomacji społecznej/innowacji/pomysłów strategicznych oraz konsultanta, - przydzielanie personelowi zadań do wykonania na podstawie planu etapu (w przypadku pierwszego etapu takim planem działania są informacje w szczegółowym harmonogramie rzeczowo-finansowym programu, w kolejnych etapach są to plany kolejnych etapów zaakceptowane przez Kierowników Zespołów Zadaniowych (KZZ), a w przypadku planów przekraczających progi tolerancji, zaakceptowanych przez Koordynatora Programu (KP), - decydowanie o uczestnictwie w spotkaniach innych Zespołów Zadaniowych (ZZ) programu (uczestnictwo w spotkaniach niepodlegających im ZZ bez prawa decyzyjnego, brak możliwości uczestnictwa w spotkaniach Komisji Przyznawania Dotacji (KPD), - powierzenie podległemu personelowi kompetencji do decydowania o wykonaniu konkretnego działania, dokonywania zakupów produktów i usług niezbędnych do realizacji celów poprzez zatwierdzenie planu konkretnego działania (potwierdzenie pisemne), - zatwierdzanie szczegółowych planów pracy personelu podległego ZZ, - przyjmowanie produktów specjalistycznych programu od personelu podległego ZZ oraz od podwykonawców zewnętrznych, - prace merytoryczne związane z działaniami zespołu (pełnienie roli specjalisty ds. rozwoju obszarów wiejskich/ innowacji/ pomysłów strategicznych), - korzystanie z portalu. 5. Kierownik odpowiedzialny będzie za wytwarzanie produktów specjalistycznych. Ponosi odpowiedzialność za cykl życia produktów w przydzielonym mu zespole. W szczegółowym zakresie odpowiedzialność Kierownika zespołu mieści się: - zarządzanie procesem wytwarzania produktów specjalistycznych w ramach ZZ, - akceptowanie planów dla konkretnych działań i związanych z nimi wydatków szczegółowych przekazanych przez członków ZZ, - konstruowanie na podstawie przyjętych od KZZ planów konkretnych działań - planów działań zespołu na cały kwartał, - powierzenie rzeczowej realizacji działań członkom ZZ (pisemna akceptacja planu działania dla konkretnego działania, czyli nadanie kompetencji osobie, która przygotowała ten plan do wykonania tego działania), - w przypadkach, kiedy wynika to ze specyfiki działania i jest jednocześnie zgodne z planem działania, nadanie kompetencji do zarządzania zaliczką, - nadzór i kontrola postępu prac personelu z podległego ZZ - monitoring i ewaluacja prac m.in. weryfikacja prac wykonanych przez personel ZZ w zakresie dotrzymania zobowiązań zawartych w zaakceptowanych planach (inspekcje, testy, analiza raportów, itd.), przyjmowanie i analiza raportów składanych przez personel podległych ZZ, dotyczących stanu zaawansowania prac (raporty statusowe), - zapewnienie podjęcia prac nad rozwiązaniem problemów zgłaszanych przez personel ZZ, - odpowiedzialność za wartość merytoryczną każdego poniesionego wydatku wynikającego z prac zespołu, w tym za umieszczenie na każdej FV (lub innym równoważnym dokumencie księgowym) podpisanego zapisu: Sprawdzono pod względem merytorycznym wraz z podaniem daty i miejsca dokonania opisu, - akceptowanie produktów powstałych i zakupionych w wyniku realizacji podległych projektów, po sprawdzeniu zgodności z Prawem Zamówień Publicznych, - przekazywanie KP raportów dotyczących stanu zaawansowania prac (raporty statusowe), raportowanie do KP co miesiąc - prezentowanie przed KP aktualnego stanu prac, zawierającego co najmniej opis realizacji prac przez wzgląd na takie parametry jak czas, koszty, korzyści, ryzyka, jakość, zakres (porównanie stanu bieżącego z Dokumentem Inicjującym Projekt, planem działań dla kwartału, decyzjami Władzy Wdrażającej Programu Europejskie), - przekazanie do KP pełnej informacji o przekroczeniu progów tolerancji w ramach działań i wydatków ZZ, jak również możliwości przekroczenia tych progów, - przekazywanie informacji o problemach do KP w sytuacji, gdy kończą się kompetencje KZZ i gdy przekroczone są progi tolerancji. 6. Wykonawca przyjmując obowiązki związane z funkcją kierownika zespołu będzie zatrudniony przez Zamawiającego na podstawie umowy zlecenia. Wykonawcę obowiązuje należyta staranność w wykonywaniu przedmiotu zamówienia. Zamawiający nie ponosi odpowiedzialności za szkody wyrządzone przez Wykonawcę podczas wykonywania przedmiotu zamówienia
  • II.1.4. Wspólny Słownik Zamówień (CPV): 794210001
  • II.1.5. Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej: nie
  • II.1.6. Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej: nie
  • II.1.7. Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających: nie
  • II.2. Czas trwania zamówienia lub termin wykonania: 34 miesięcy

Sekcja III - Informacje o charakterze prawnym, ekonomicznym, finansowym i technicznym

  • III.1. Warunki dotyczące zamówienia
  • Informacja na temat wadium: Wadium nie wymagane

Sekcja IV - Procedura przetargowa

  • IV.1. Tryb udzielenia zamówienia
  • IV.1.1. Tryb udzielenia zamówienia: przetarg nieograniczony
  • IV.2. Kryteria oceny ofert
  • IV.2.2. Wykorzystana będzie aukcja elektroniczna: nie
  • IV.3. Informacje administracyjne
  • IV.3.1. Adres strony internetowej, na której dostępna jest specyfikacja istotnych warunków zamówienia: http://www.spiczyn.pl
  • IV.3.5. Termin związania ofertą, okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert)

Zobacz następny przetargZobacz poprzedni przetargPobierz ofertę w pliku pdfPowrót na stronę główną

Podobne ogłoszenia o przetargach