Badanie kompetencji menedżerów

Skopiowano do schowka!
  • Adres: 01-045 Warszawa, ul. Kolska 12
  • Województwo: mazowieckie
  • Data zamieszczenia: 2025-07-11
  • Zamieszczanie ogłoszenia: nieobowiązkowe

Zamawiający

Przedmiot zamówienia

  • Kod CPV: 79630000-9
  • Nazwa zamówienia: Badanie kompetencji menedżerów
  • Opis zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest wykonanie usługi badania kompetencji menedżerów.

Warunki udziału

  • Opis warunków udziału: A. Wiedza i doświadczenie Wykonawcy:Zamawiający uzna warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże, że w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy – w tym okresie, wykonał, a w przypadku świadczeń powtarzających się lub ciągłych wykonuje należycie, co najmniej trzy (3) usługi badania kompetencji.Przez jedną usługę badania kompetencji należy rozumieć badanie dla organizacji zatrudniającej co najmniej 500 osób, gdzie ocenianych było min 50 osób metodą 360 lub Assessment Center (dalej: „AC”) /Development Center (dalej: „DC”).UWAGA!- W przypadku świadczeń powtarzających się lub ciągłych, nie zakończonych na dzień składania ofert, wykazana przez Wykonawcę usługa badania kompetencji, na dzień składania ofert musi spełniać powyższe warunki.- Każda usługa badania kompetencji musi być zrealizowana na podstawie odrębnej umowyz jednym podmiotem.B. Potencjał kadrowy:Zamawiający uzna warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wskaże osoby (Zespół), które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia publicznego, spełniających minimalne warunki dotyczące doświadczenia, niezbędne do prawidłowej realizacji zamówienia, tj.:L.p. Pełniona rola Wymagane kwalifikacje i doświadczenie zawodowe Wymagana liczba osób1. Konsultant wiodącyodpowiedzialny za interpretację wyników badania kompetencji, planowanie działań rozwojowych oraz realizację spotkań feedbackowychWykształcenie: wyższe o kierunku psychologia / zarządzanie zasobami ludzkimi lub ukończone studia o kierunku coaching poświadczone certyfikatem ICF / ICC lub innym równoważnym, lub ukończona szkoła dla asesorów metody AD/DC poświadczona certyfikatem.Doświadczenie zawodowe: minimum 10-letnie w: diagnozowaniu kompetencji, planowaniu działań rozwojowych i udzielaniu informacji zwrotnych metodami coachingowymi po badaniach kompetencji metodą 360 stopni lub AC/DC, w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert przeprowadził min. 100 sesji informacji zwrotnych metodami coachingowymi po badaniach kompetencji realizowanych metodą 360 stopni lub AC/DC zawierających element planowania rozwoju zrealizowanych w grupie menedżerów. Wymagana liczba osób: 12. Konsultant feedbeck’owyodpowiedzialny: za interpretację wyników badania kompetencji, planowanie działań rozwojowych oraz realizację spotkań feedbackowychWykształcenie: wykształcenie wyższe o kierunku psychologia / zarządzanie zasobami ludzkimi lub ukończone studia o kierunku coaching poświadczone certyfikatem ICF / ICC lub innym równoważnym, lub ukończona szkoła dla asesorów metody AD/DC lub innej metody badania kompetencji poświadczone certyfikatem.Doświadczenie zawodowe: minimum 3-letnie w: diagnozowaniu kompetencji, planowaniu działań rozwojowych i udzielaniu informacji zwrotnych metodami coachningowymi po badaniach kompetencji metodą 360 stopni lub AC/DC, wśród menedżerów w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert przeprowadził min. 50 sesji informacji zwrotnych metodami coachingowymi po badaniach kompetencji realizowanych metodą 360 stopni lub AC/DC zawierających element planowania rozwoju zrealizowanych w grupie menedżerów. Wymagana liczba osób: min. 5 - max 93. Konsultant odpowiedzialny za: opracowanie kwestionariusza badania oceny 360 stopni na podstawie modelu kompetencjii wartości NASK, przygotowanie szablonu raportówDoświadczenie zawodowe: posiada m.in. 3-letnie doświadczenie w budowaniu modeli kompetencji w ciągu ostatnich 5 lat przed upływem terminu składania ofert zbudował i wdrożył min. 2 modele kompetencji dla organizacji zatrudniających min. 500 osób, i/lub zaprojektował min. 5 programów rozwojowych dla menedżerów lub performance management w oparciu o modele kompetencji dla organizacji zatrudniających min. 500 osób. Wymagana liczba osób: 14. Koordynator odpowiedzialny za nadzorowanie przebiegu i terminową realizację przedmiotu zamówieniaDoświadczenie zawodowe: posiada m.in. 3-letnie doświadczenie w zarządzaniu projektami HR zrealizował min. 4 projekty HR, w których uczestniczyło min. 50 osób. Wymagana liczba osób: 15. Administrator odpowiedzialny za obsługę i organizację działań w ramach realizacji przedmiotu zamówieniaDoświadczenie zawodowe: posiada m.in. 3-letnie doświadczenie w zakresie obsługi i organizacji projektów HR obsłużył min. 4 projekty HR, w których uczestniczyło min. 50 osób. Wymagana liczba osób: 16. Analityk odpowiedzialny m.in. za interpretację wyników badania, identyfikację trendów w kompetencjach oraz korelację pomiędzy kompetencjami Doświadczenie zawodowe: posiada m.in. 2-letnie doświadczenie analityczne w projektach badania kompetencji posiada umiejętność pracy z bazami danych, analizy i interpretacji danych poświadczone certyfikatem typu Certified Analytics Professional lub IBM Data Science Professional Certificate lub Microsoft Certified: Power BI Data Analyst Associate lub innym równoważnym. Wymagana liczba osób: 1C. Zdolność techniczna:Zamawiający uzna warunek za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże, że posiada dedykowaną platformę do oceny kompetencji metodą 360 stopni spełniającą wymagania techniczne (bezpieczeństwo i poufność), tj.:1. Obsługa przez przeglądarkę internetowąSystem musi być dostępny w pełni za pośrednictwem standardowych przeglądarek internetowych, bez konieczności instalacji dodatkowego oprogramowania po stronie użytkownika końcowego (tzw. rozwiązanie typu zero client).Wymagania:• Obsługa aktualnych, wspieranych wersji przeglądarek:o Google Chromeo Mozilla Firefoxo Microsoft Edgeo Apple Safari• Minimalna wersja przeglądarki powinna być zgodna z najnowszą stabilną wersją dostępną w dniu publikacji postępowania.• Aplikacja powinna być w pełni funkcjonalna zarówno w systemach operacyjnych: Windows, macOS, Linux, Android, iOS.2. Brak konieczności instalacji oprogramowania lokalnegoWykonawca zobowiązany jest dostarczyć system działający całkowicie w przeglądarce, bez potrzeby instalowania lokalnych klientów, komponentów ActiveX, rozszerzeń, dodatków ani dedykowanych aplikacji desktopowych lub mobilnych.Dopuszczalne wyjątki (opcjonalne):• jeżeli aplikacja oferuje aplikację mobilną jako uzupełnienie dostępu webowego – nie może ona być jedynym środkiem dostępu do platformy.3. Responsywność i obsługa urządzeń mobilnychInterfejs użytkownika musi być w pełni responsywny, tj. automatycznie dostosowujący się do rozdzielczości i rozmiaru ekranu urządzenia użytkownika. Musi zapewniać dostępność wszystkich kluczowych funkcji systemu z poziomu urządzeń mobilnych (smartfony, tablety).Minimalne wymagania:• Obsługa trybu portretowego i poziomego.• Możliwość przeprowadzania oceny oraz przeglądania raportów z poziomu urządzeń mobilnych.4. Eksport danych i REST APISystem powinien udostępniać funkcjonalność eksportu danych wyników badania oraz metadanych za pomocą REST API, umożliwiającego integrację z zewnętrznymi systemami analitycznymi, hurtowniami danych oraz platformami raportowymi (np. Power BI).Minimalne wymagania API:• Zabezpieczenie API tokenem lub mechanizmem OAuth2.• Możliwość pobierania:o wyników zagregowanych i indywidualnych (JSON/XML),o metadanych użytkowników, przebiegów badania i statusów.• Dostępność dokumentacji API (preferowana: Swagger/OpenAPI).5. Wymagania w zakresie bezpieczeństwa:• System używany do świadczenia usługi nie posiada wad i słabości opisanych w katalogu OWASP TOP 10 z roku 2021• System wykorzystuje do transmisji danych ważny certyfikat od zaufanego CA możliwy do weryfikacji z poziomu internetu, bez konieczności dodawania tego certyfikatu lub innych certyfikatów do przeglądarek Firefox, Chrome, Edge, Safari.• System zapewnia szyfrowanie transmisji danych z użyciem protokołu minimum TLS 1.2.• System nie umożliwia transmisji danych z użyciem niebezpiecznych protokołów typu http, telnet.• System nie wykorzystuje systemów śledzących użytkowników typu Google Analytics.• System wykorzystuje kryptografię dla danych w spoczynku minimum AES256.• System zapewnia obsługę haseł użytkowników minimum 12 znaków, wymuszone stosowanie złożoności haseł zawierających minimum 1 dużej litery, 1 małej litery, 1 cyfry oraz 1 znaku specjalnego.• System zapewnia unieważnienie sesji użytkownika po wylogowaniu.• System zapewnia możliwość dostępu do dziennika zdarzeń w zakresie uzyskiwania dostępu do systemu przez wskazanych przez Zamawiającego.• Wykonawca nie może wykorzystywać informacji/danych odbiorców usługi w żaden inny sposób aniżeli określony w umowie o świadczenie usług.• Wykonawca usługi usunie w sposób bezpowrotny informacje/dane pozyskane od odbiorców usługi oraz wytworzone na ich podstawie produkty w terminie 30 dni od odbioru bez uwag produktów usługi przez Zamawiającego.• Wykonawca zapewnia Zamawiającemu prawo do wykonania audytu spełnienia wymagań lub testów bezpieczeństwa systemu.• W przypadku korzystania przez Wykonawcę z usług podwykonawców, Wykonawca zapewnia wypełnianie wymagań przez podwykonawców, a za ich naruszenia odpowiada jak za swoje.

Podobne przetargi