Świadczenie usługi polegającej na przygotowaniu i przeprowadzeniu szkolenia nt. „Akademia Menedżera"

Skopiowano do schowka!
  • Adres: 00-834 Warszawa, Pańska 97
  • Województwo: mazowieckie
  • Data zamieszczenia: 2026-04-15
  • Zamieszczanie ogłoszenia: nieobowiązkowe

Zamawiający

Przedmiot zamówienia

  • Kod CPV: 80510000-2
  • Nazwa zamówienia: Świadczenie usługi polegającej na przygotowaniu i przeprowadzeniu szkolenia nt. „Akademia Menedżera"
  • Opis zamówienia: Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie, organizacja i realizacja programu „Akademia Menedżera”, obejmującego diagnozę potrzeb, szkolenia warsztatowe oraz indywidualną diagnostykę Gallupa CliftonStrengths for Managers, tj. kompleksowa usługa szkolenia specjalistycznego, mającego na celu podniesienie kompetencji pracowników Zamawiającego. Wykonawca przygotuje szczegółowy program szkoleniowy oraz zapewni zasoby kadrowe, organizacyjne, techniczne i merytoryczne niezbędne do realizacji całości projektu. „Akademia Menedżera” to kompleksowy program rozwojowy skierowany do kadry kierowniczej NFOŚiGW, obejmujący rozwój kompetencji menedżerskich, przywódczych, komunikacyjnych i strategicznych. Celem Akademii jest rozwój kompetencji menedżerskich niezbędnych do skutecznego zarządzania zespołami i projektami w dynamicznym środowisku administracji publicznej i dużych organizacji. Zamawiający przewiduje w ramach zamówienia:1) Etap I – Diagnoza potrzeb rozwojowych;2) Etap II – Cykl szkoleń warsztatowych;3) Etap III – Test Gallupa CliftonStrengths for Managers oraz indywidualne konsultacje.Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarty został w Załączniku nr 7 do SWZ

Warunki udziału

  • Opis warunków udziału: Wykonawca w celu potwierdzenia, że spełnia warunek dotyczący zdolności technicznej lub zawodowej zobowiązany jest wykazać, że do realizacji zamówienia dysponuje lub będzie dysponował:1. zespołem co najmniej 5 Trenerów, z których każdy posiada:i. wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: psychologia, zarządzanie, nauki społeczne),ii. minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu szkoleń i programów rozwojowych dla kadry kierowniczej,iii. doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, rozumiane jako przeprowadzenie (przez każdego z nich), w okresie ostatnich 36 miesięcy przed upływem terminu składania ofert, co najmniej 3 szkoleń, z których każde obejmowało co najmniej jeden z niżej wymienionych zakresów/tematów:a) Rozwój kompetencji, w tym: delegowanie, monitorowanie, motywowanie pozafinansowe, feedback, ocena i rozwój talentów w zespołach;b) Styl przywództwa oparty na zaufaniu, inspiracji i wpływie;c) Samoświadomość oraz inteligencja emocjonalna;d) Strategiczne myślenie i zarządzanie;e) Jasne definiowanie celów i priorytetów;f) Skuteczne planowanie i organizacja pracy;g) Projektowanie i wdrażanie procesów zmiany;h) Praca z oporem wobec zmiany – techniki angażowania i motywowania zespołów;i) Komunikacja strategiczna jako narzędzie budowania zaangażowania i spójności;j) Tworzenie środowiska pracy sprzyjającego integracji, współpracy i innowacyjności;k) Zarządzanie różnorodnością zespołu;l) Rozwiązywanie konfliktów i prowadzenie trudnych rozmów w sposób konstruktywny;m) Rola lidera jako katalizatora zmiany i ambasadora kultury organizacyjnej;n) Budowanie odporności psychicznej i elastyczności w obliczu niepewności;o) Indywidualny plan rozwoju kompetencji liderskich;przy czym cały zespół Trenerów dedykowany do realizacji zamówienia musi posiadać łącznie doświadczenie w przeprowadzeniu szkoleń w pełnym zakresie wskazanym powyżej (lit. a) – lit. o)) – tzn. z każdego zakresu/tematu przeprowadzone było co najmniej jedno szkolenie.2. zespołem co najmniej 4 certyfikowanych Konsultantów CliftonStrengths for Managers, z których każdy posiada:a) aktualny certyfikat Gallup (np. Gallup-Certified Strengths Coach),b) minimum 3-letnie doświadczenie w zakresie konsultacji dla kadry kierowniczej,c) doświadczenie w prowadzeniu sesji coachingowych omawiających raport Gallupa, rozumiane jako przeprowadzenie, w okresie ostatnich 36 miesięcy przed upływem terminu składania ofert, co najmniej 50 indywidualnych sesji omawiających raporty Gallupa.3. Koordynatora projektu, który posiada doświadczenie w koordynacji (nadzorowaniu) co najmniej 3 projektów szkoleniowych lub rozwojowych (o dowolnej tematyce), w okresie ostatnich 36 miesięcy przed upływem terminu składania ofert, przy czym przez projekty szkoleniowe lub rozwojowe nadzorowane przez osobę wskazaną do pełnienia funkcji Koordynatora projektu rozumie się zorganizowany, celowy proces edukacyjny, którego głównym rezultatem jest przekazanie wiedzy, nauka nowych umiejętności lub utrwalenie kompetencji w sposób mierzalny i zaplanowany.W odniesieniu do powyższych warunków:- Szkolenie, rozumiane jest jako przeprowadzenie warsztatu z danej tematyki.W przypadku, gdy 1 szkolenie przeprowadzone przez jednego Trenera, obejmować będzie więcej niż jeden zakres/tematykę spośród wyżej wymienionych, traktowane będzie ono jako odrębne szkolenia z każdego z tych zakresów/tematyk (w celu oceny spełniania warunku udziału w postępowaniu oraz w kryterium oceny ofert, będzie policzone tyle razy ile było odrębnych zakresów/tematyk, o których mowa w pkt 1) lit. a)- o).- Projekt rozwojowy rozumiany jest jako szersze i bardziej kompleksowe działanie, którego celem jest długofalowy rozwój pracowników lub zespołów. Obejmuje różne formy pracy – takie jak szkolenia, coaching, mentoring, badania diagnostyczne, warsztaty - które są ze sobą powiązane i zaplanowane tak, aby wspierać realną zmianę kompetencji, postaw i sposobów działania, realizowane stacjonarnie;Zamawiający nie dopuszcza, aby jedna osoba pełniła jednocześnie funkcję Koordynatora i trenera/konsultanta.

Podobne przetargi