Przeprowadzenie badania kompetencji i oceny potencjału Kadry Kierowniczej UDT (metodą DC)

Skopiowano do schowka!
  • Adres: 02-353 Warszawa, Szczęśliwicka 34
  • Województwo: mazowieckie
  • Data zamieszczenia: 2025-03-20
  • Zamieszczanie ogłoszenia: nieobowiązkowe

Zamawiający

Przedmiot zamówienia

  • Kod CPV: 79414000-9
  • Nazwa zamówienia: Przeprowadzenie badania kompetencji i oceny potencjału Kadry Kierowniczej UDT (metodą DC)
  • Opis zamówienia: 1. Przedmiotem zamówienia jest przygotowanie i przeprowadzenie badania kompetencji i oceny metodą Development Center, wybranych pracowników Zamawiającego (dalej „Badania”). 2. Przewidywana liczba osób wskazanych do badania wynosi do 100 osób podzielonych na dwa profile kompetencyjne, profil: Dyrektor jednostki organizacyjnej dla osób objętych programem sukcesji w UDT oraz profil: kierownik działu/wydziału.3. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia został zawarty w załącznikach do SWZ - Opisie Przedmiotu Zamówienia oraz w Projektowanych Postanowieniach Umowy dalej zwany także "wzorem umowy” (wraz z załącznikami, w tym OPZ).

Warunki udziału

  • Opis warunków udziału: 1. O udzielenie zamówienia mogą ubiegać się Wykonawcy, którzy:1.1. nie podlegają wykluczeniu;1.2. spełniają warunki udziału w postępowaniu, określone w art. 112 ust. 2 ustawy Pzp:a) dotyczące zdolności technicznej lub zawodowej odnoszącej się do doświadczenia:Wykonawca wykaże, że wykonał, a w przypadku świadczeń powtarzających się lub ciągłych również wykonuje, w okresie ostatnich 3 lat, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, co najmniej 5 różnych projektów polegających na organizacji i przeprowadzeniu badań metodą Development Center, każdy obejmujący grupę minimum 40 pracowników Zleceniodawcy. Zamawiający nie uzna sesji Assesment Center dla kandydatów do pracy. Uczestnikami projektów mają być pracownicy Zleceniodawcy.Na potrzeby niniejszego postepowania Zamawiający przyjmuje następujące definicje:Badanie Development Center - wielowymiarowy proces oceny kompetencji metodą Development Center (DC), w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych asesorów. Głównym celem tej metody jest diagnoza potencjału i rozwój pracowników już zatrudnionych w danej organizacji.Badanie Assessment Center (AC) - Zamawiający rozumie wielowymiarowy proces oceny kompetencji, w którym uczestnicy są obserwowani i oceniani przez zespół obiektywnych, wyszkolonych sędziów kompetentnych (asesorów). Głównym celem tej metody jest ocena umiejętności kandydatów do pracy i rekomendacja najbardziej adekwatnego kandydata dla wskazanej roli w danej organizacjiProjekt - usługa, której celem jest przeprowadzenie badania kompetencji i oceny potencjału metodą Development Center pracowników Zleceniodawcy, przygotowanie raportów indywidulanych, przeprowadzenie rozmów feedbakowych po sesjach z uczestnikami oraz opracowanie raportu zbiorczego z wnioskami.i podsumowaniem projektu.Asesor - wykwalifikowany specjalista posiadający odpowiednie przygotowanie teoretyczne i praktyczne, do przeprowadzenia obiektywnego badania kompetencji i oceny potencjału osób biorących udział w procesach rekrutacyjnych oraz projektach rozwojowych w oparciu metodę Assesment/Development Center,Sesja - dzień badawczy metodą AC/DC w ramach którego zaproszeni uczestnicy badania są obserwowani przez asesorów w trakcie wykonywania różnego rodzaju zadań symulacyjnych.W odniesieniu do warunków dotyczących doświadczenia, Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia mogą polegać na zdolnościach tych wykonawców, którzy wykonają usługi, do realizacji, których te zdolności są wymagane.W takim przypadku Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia wskażą w ofercie, które usługi wykonają poszczególni Wykonawcy.Zamawiający nie dopuszcza sumowania usług realizowanych dla różnych odbiorców w celu wykazania jednej usługi (projektu). Zamawiający dopuszcza sumowanie usług, jeśli były realizowane dla tego samego zleceniodawcy w badanym okresie 3 lat.Wykaz usług stanowi załącznik do SWZ.b) dotyczące zdolności technicznej lub zawodowej odnoszącej się do dysponowania osobami zdolnymi do realizacji zamówienia (dot. wykazu osób):Wykonawca wykaże, że dysponuje osobami zdolnymi do wykonania realizacji przedmiotu zamówienia:Na potrzeby niniejszego postępowania Wykonawca przedstawi sylwetki 8 asesorów (nie mniej, nie więcej), którzy będą uczestniczyć w realizacji zamówienia.Asesorzy muszą posiadać n/w kwalifikacje i doświadczenie:a) wykształcenie wyższe II stopnia o kierunku psychologia lub ukończoną szkołę asesorów/ kurs asesorski, który przygotowuje do roli asesora i pozwala nabyć praktyczne umiejętności związane z realizacją badań,b) co najmniej 5-letnie doświadczenie w pracy asesorskiej,c) osobisty udział w okresie ostatnich 3 lat, w co najmniej 60 dniach badawczych (przez dzień badawczy rozumie się udział w sesjach AC/DC w roli asesora). Wykonawca powinien wskazać indywidualne i grupowe procesy AC/DC przeprowadzone w ostatnich 3 latach dedykowane stanowiskom kierowniczym.W odniesieniu do warunków dotyczących wykształcenia i kwalifikacji zawodowych, Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia mogą polegać na zdolnościach tych wykonawców, którzy wykonają usługi, do realizacji, których te zdolności są wymagane.W takim przypadku Wykonawcy wspólnie ubiegający się o udzielenie zamówienia wskażą w ofercie, które usługi wykonają poszczególni Wykonawcy.

Podobne przetargi