: 12 lis 2012, 19:18
Witam
Miała miejsce następująca sytuacja:
Wykonywałem pewne zamówienie - kończył się termin - nowy przetarg - przegrałem.
Zapoznałem się z ofertą konkurencji, w ofercie trzeba było podać osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, a w mojej i ich ofercie te same nazwiska. Pracownicy zatrudnieni u mnie na umowie o pracę.
W sumie to nie mam nic przeciwko, żeby pracowali u konkurencji, bo ja bez tego przetargu i tak nie miałbym dla nich pracy, ale rozmawiałem z nimi i oni nic nie wiedzą na ten temat. Nie podpisywali nic, "na gębę' taż nic nie ustalali.
W związku z powyższym mam pytanie, czy jeśli udowodnię, że konkurencja kłamała wpisując ich jako pracowników którymi dysponuje bezpośrednio to zamawiający będzie musiał uznać, że warunek nie został spełniony, czy może ich wezwać do zmiany pracowników?
Miała miejsce następująca sytuacja:
Wykonywałem pewne zamówienie - kończył się termin - nowy przetarg - przegrałem.
Zapoznałem się z ofertą konkurencji, w ofercie trzeba było podać osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, a w mojej i ich ofercie te same nazwiska. Pracownicy zatrudnieni u mnie na umowie o pracę.
W sumie to nie mam nic przeciwko, żeby pracowali u konkurencji, bo ja bez tego przetargu i tak nie miałbym dla nich pracy, ale rozmawiałem z nimi i oni nic nie wiedzą na ten temat. Nie podpisywali nic, "na gębę' taż nic nie ustalali.
W związku z powyższym mam pytanie, czy jeśli udowodnię, że konkurencja kłamała wpisując ich jako pracowników którymi dysponuje bezpośrednio to zamawiający będzie musiał uznać, że warunek nie został spełniony, czy może ich wezwać do zmiany pracowników?